موضوعات پایان نامه علوم انسانی

موضوعات پایان نامه علوم انسانی

در این بخش قصد داریم به ارائه موضوعات پایان نامه و تحقیق در گروه علوم انسانی بپردازیم:

✅ نهادینه سازی مدیریت نوآوری در سازمان‌های دانش بنیان.

✅ نهادینه سازی مدیریت نوآوری در آموزش و پرورش.

✅ بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با نوآوری سازمانی.

✅ بررسی رابطه مدیریت دانش با نوآوری سازمانی.

✅ بررسی رابطه سبک رهبری با مدیریت سرمایه فکری.

✅ بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ سازمانی.

✅ بررسی رابطه عدالت سازمانی با مدیریت سرمایه فکری.

✅ بررسی تأثیرساختار سازمانی برعدالت سازمانی.

✅ بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر مدیریت نوآوری.

✅ بررسی تأثیرعدالت سازمانی برحمایت سازمانی.

✅ بررسی تأثیرعدالت سازمانی برجو سازمانی.

✅ بررسی تأثیرآموزش مجازی بریادگیری.

✅ بررسی تأثیرآموزش مجازی بر خلاقیت یادگیرندگان.

✅ بررسی تأثیررابطه یادگیری سازمانی بر تحول سازمانی.

✅ بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با تغییر سازمانی.

✅ بررسی رابطه مدیریت نوآوری با چابکی سازمانی.

✅ اثرات پیاده‌سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری با تأکید بر وظایف برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی شهرداری در شهر همدان

✅ ارائه الگوی تلفیقی تدوین استراتژی بر مبنای تحلیل SWOT و رویکرد مبتنی بر منابع در راستای کسب مزیت رقابتی پایدار

✅ ارائه یک مدل ریاضی برای برنامه‌ریزی دوسطحی در انتخاب تأمین‌کننده با توجه به کاهش هزینه خرید و افزایش رضایت‌مندی مشتری

✅ بررسی چالش‌های حقوقی در صدور کارت هوشمند و آرشیو الکترونیک اسناد هویتی

✅ بررسی حقوقی کار کودکان و نوجوانان و خلأهای قانونی

✅ قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی: بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی.

✅ اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان.

✅ اندازه گیری عملکرد غیرمالی و مالی : آنها چگونه بر وضوح نقش کارکنان و عملکرد تاثیر می گذارند؟

✅ رفتار مشتری گرای کارکنان خدمات ستادی: نیاز به داشتن اراده و توانایی.

✅ ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی.

✅ تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) در جهت مشتری محوری: موردی از یک آسایشگاه سالمندان.

✅ تفاوت‌های فردی در رابطه مابین رضایت نسبت به پاداش‌های شغلی و رضایت‌شغلی.

✅ عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی.

✅ تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.

✅ درک رابطه ی بین قابلیت فراگیری سازمانی و کاربرد سیستم های برنامه ریزی یکپارچه( ERP).

✅ بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در تیم های کاری سازمانی.

✅ برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عملکردهای منابع انسانی اجرایی.

✅ ارتباط بین نوع شخصیت و ویژگی ریاست خدمتگزار توانمند.

✅ نقش رهبری دانش محور در شیوه های مدیریت دانش و نوآوری.

در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر درمورد
نگارش مقاله یا پایان نامه با قیمت مناسب
به شماره زیر پیام دهید :
09306406058

✅ نقش واسط عدالت سازمانی بر روابط بین رویه های ارزیابی عملکرد اداری و تعهد سازمانی.

✅ تحقق بخشی برتری رقابتی مدیریت ارتباط با کارمندان با استفاده از فن آوری اطلاعات.

✅ رابطه ی بین هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی بین فردی در زمینه ی مدیریت بحران: یک چارچوب پیشنهادی.

✅ مطالعه ارزیابی عملکرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن کمی.

✅ تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های یک پژوهش.

✅ ایجاد مهارت موثر کار تیمی از طریق یادگیری ترکیبی در موسسات سه گانه ی مالزی.

✅ تأثیر خلق و خو بر رفتار مشتری: خلق و خوی کارکنان و عوامل محیطی.

✅ ارتباط میان چهار مفهوم (مشارکت، تعهد، وفاداری (وظیفه شناسی)، و عادت) و سازگاری رفتار، میان فراغت و توریسم.

✅ استفاده از فناوری اطلاعات برای جبران خدمت منابع انسانی و اثر آن بر برون سپاری و تمرکزگرایی سازمانی.

✅ استفاده از قابلیت های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری.

✅ بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و درکیری شغلی: با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت.

✅ جنسیت مبنای تفاوت محسوب می شود: تاثیر نقش جنسیت بر رابطه میان سبک های رهبری و عملکردهای زیردستان.

✅ مدیریت ارتباطات در تجارت- قدرت پنهان برای توسعه شغلی.

✅ اثر جهت گیری خدمات بر روی عملکرد مالی: نقش واسطه گری رضایت شغلی و رضایت مشتری.

✅ تحلیل اثر فرهنگ سازمانی، تعهد شغلی و رضایت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در جهت بهبود عملکرد سازمانی.

✅ اثر رهبری و جهت گیری بازار در تعهد سازمانی.

✅ جنبه غیر شفاف رهبری: اختلالات فکری و روانی و اثر آن بر روی رضایت شغلی و سلامتی روانی کارمندان.

✅ تاثیر تنش سازمانی، مدیریت دانش و تغییر سازمانی بر قابیلیت اجرای سازمانی.

✅ پیامدهای تعادل بین زندگی – کار بر رضایت شغلی، رضایت از زندگی و سلامت روانی: تحقیق درمیان هفت فرهنگ انجام می گیرد.

✅ تاثیر مدیریت منابع انسانی دارای مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر روی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان: نقش واسطه‌ای هم ذات‌ پنداری سازمانی.

✅ رابطه بین سطح نقشهای رهبری مدیر و فرهنگ سازمانی.

✅ نقش مدیریت الکتریکی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی عصر حاضر.

✅ بررسی اثر تعاملی دارائی‌های سرمایه فکری و شیوه‌های مدیریت دانش در خلق ارزش سازمانی.

✅ دیدگاه کار احساسی در رابطه بین مشتری مداری و رضایت شغلی.

✅ تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی.

✅ اثر آموزش بر بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شرکت تامین برق.

شما برای موضوعات پایان نامه علوم انسانی چه پیشنهادی دارید؟ در قسمت نظرات بنویسید

✅ بررسی تأثیر مهارت‌های بازاریابی عملکرد بازاریابی با نقش میانجی پاسخگویی بازار و نقش تعدیلگر شدت رقابتی.

✅ تأثیر برنامه های ارتقاء صادرات بر عملکرد صادرات با نقش واسطه‌ای قابلیت اجرای بازاریابی.

✅ بررسی تأثیر همزمان قابلیت های شرکت و استراتژی های رقابتی بر عملکرد صادراتی با نقش میانجی مزایای رقابتی و نقش تعدیل کننده شدت رقابتی.

✅ بررسی تأثیر مقایسه اجتماعی و ارزش درک شده در جامعه برند مجازی بر عملکرد برند.

✅ بررسی عوامل موثر بر ادراک در مورد انواع ریسک‌های ناشی از خریدهای آنلاین.

✅ بررسی تأثیر خدمات ابری، امنیت، آموزش الکترونیکی و کیفیت خدمات بر رضایت مشتری.

✅ بررسی تأثیر قابلیت‌های پویا بر عملکرد شرکت رقابتی با نقش واسطه نوآوری باز.

✅ بررسی عوامل موثر بر بازاریابی رسانه‌های اجتماعی و تأثیر آن در کسب و کار.

✅ بررسی تأثیر جهت گیری صادراتی بازار و قابلیت های بازاریابی بر عملکرد صادراتی.

✅ تأثیر بازاریابی دیجیتال بر روند تصمیم گیری خرید مشتری در بازار.

✅ عوامل موثر بر قصد رفتاری برای پذیرش کیف پول الکترونیکی موبایل در هنگام شیوع Covid-19.

✅ بررسی تأثیر انگیزه ذاتی بر قصد استفاده از بانکداری دیجیتال با میانجیگری سهولت و سودمندی درک شده.

✅ بررسی تأثیر موسیقی تعاملی بر قصد خرید با نقش میانجی ارزش تجربی و ارزش شناختی و نقش تعدیل کننده درگیری مصرف کننده.

✅ تأثیر قدرت رویداد بیماری کرونا ویروس (COVID‐۱۹) بر مصرف بالقوه محصولات کشاورزی ارگانیک آنلاین و فرصت های گردشگری سلامت روستایی.

✅ رفتار خرید غیر معمول در مراحل اولیه بیماری همه گیر COVID-19 با رویکرد پاسخ محرک–ارگانیسم.

✅ بررسی تأثیر موقعیت برند بر قصد و رفتار تبلیغات دهان به دهان.

✅ نقش سبک‌های تفکر خاص موقعیت و جمعیت شناسی اجتماعی در کالاهای لوکس آنلاین با تخفیف قیمت.

✅ بررسی تأثیر پایداری ادراک شده بر رفتار مصرف کننده و نگرش برند با نقش تعدیلگر اعتماد و برند لوکس.

✅ بررسی اثر واسطه‌ای اعتماد ادراک شده بر تأثیر سودمندی ادراک شده در قصد بازرگانان برای استفاده از کیف پول موبایلی.

✅ نقش پلتفرم‌های مشارکتی توزیع مجدد آنلاین بر خرید کالاهای دست دوم و وفاداری برند با نقش میانجی رضایت.

✅ بررسی تأثیر تعامل بین ارتباطات رسانه‌های اجتماعی‌، ارزش ویژه برند و تعامل با برند در مقاصد گردشگری.

✅ بررسی تأثیر فعالیت‌های بازاریابی شبکه‌های اجتماعی بر ارزش ویژه برند مبتنی بر مصرف کننده با توجه به نقش میانجی تجربه برند و مزایای رسانه‌های اجتماعی.

✅ بررسی تأثیر شهرت مسئولیت اجتماعی بر وفاداری مشتری با توجه به نقش واسطه ای اعتماد و شناسایی مشتری.

✅ بررسی تأثیر برجستگی برند بر درک ارزش از پول و قصد خرید از کالای لوکس.

✅ بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت در قبال ذینفعان و وفاداری مشتری با نقش میانجی اعتماد و شناسایی مشتری با شرکت.

✅ بررسی تأثیر فعالیت‌های بازاریابی پایدار بر وفاداری مشتری با نقش میانجی رضایت و اعتماد مشتری.

✅ نقش استراتژی تجارت قدرتمند بر قابلیت‌های نوآوری در ارزش برای بهبود عملکرد بازاریابی در طی همه گیر COVID-19.

✅ بررسی قابلیت استفاده از فناوری و میزان تأثیرگذاری بر تکنو استرس در بین کارمندان بازاریابی در شرایط همه گیری COVID-19.

✅ تأثیرات قوم گرایی مصرف کننده و خصومت مصرف کننده بر خیانت درک شده و دهان به دهان منفی.

✅ بررسی عوامل فردی و اجتماعی- فرهنگی به عنوان نیروی محرکه قصد خرید مواد غذایی ارگانیک توسط مصرف کنندگان.

✅ بررسی تأثیر فاصله گذاری اجتماعی بر قصد خرید با نقش میانجی اعتماد و نقش تعدیل کننده ریسک پذیری و خودکارآمدی.

✅ بررسی نقش شیوه‌های دهان به دهان الکترونیکی در تصویب بانکداری تلفن همراه.

✅ تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر وفاداری مشتری با نقش واسطه ای اعتبار شرکت، رضایت مشتری و اعتماد.

✅ بررسی تأثیر قصد استراتژیک سبز بر عملکرد نوآوری فرآیند سبز با نقش میانجی سرمایه فکری سبز.

✅ تأثیر قدرت محیط خارجی و اخلاق کسب و کار اسلامی بر عملکرد شرکت‌های مالی اسلامی با نقش واسطه‌ای سرمایه فکری.

✅ نقش فناوری، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان در طول همه گیری کرونا.

✅ بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و رهبری موقعیتی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی.

✅ تأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات بر قابلیت های زنجیره تأمین و چابکی سازمانی.

✅ بررسی تأثیر تکنو استرس بر بهره وری فردی کارمند با نقش تعدیل کننده شخصیت فعال.

✅ تأثیر تعارض نقش بر فرسودگی شغلی از طریق تأثیر منفی با نقش تعدیل کننده ذهن آگاهی.

✅ بررسی تأثیر تکنواسترس بر عملکرد کارکنان از طریق فرسودگی شغلی با نقش تعدیل کننده تکنو- خودکارآمدی فناوری و مدیریت زمان.

✅ بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و رضایت شغلی.

✅ بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری کارکنان با نقش میانجی سازمان های یادگیرنده و اشتراک گذاری دانش.

✅ بررسی تأثیر ظرفیت جذب بر عملکرد شرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار.

✅ بررسی تأثیر هوش تجاری بر مزیت رقابتی از طریق اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در شرکت‌های صادراتی.

✅ بررسی تأثیر تعدیل کننده قدرت هویت سازمانی بین بداهه پردازی استراتژیک و حافظه سازمانی و تأثیرات آن بر مزیت رقابتی.

✅ تأثیر تعدیل کننده جهت‌گیری طولانی مدت بر پذیرش خدمات هوشمند در کشورهای دارای جامعه عمل‌گرا.

✅ بررسی تأثیرات رهبری تحول‌گرا و رفتار شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و تعهد عاطفی.

✅ بررسی تأثیر یادگیری سازمانی موثر برای بهبود نوآوری و عملکرد شرکت در شرایط تلاطم بازار.

✅ نقش حمایت رهبری و اشتراک گذاری همتا بر عملکرد مالی و عملکرد نوآوری با نقش میانجی موفقیت در مدیریت دانش.

✅ بررسی تأثیر رهبری دانش مدار، مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی در آموزش عالی.

✅ بررسی روابط بین رهبری دانش‌گرا، ظرفیت مدیریت دانش، عملکرد نوآوری و عملکرد سازمانی.

✅ بررسی تأثیر سبک‌های رهبری، تغییرات سازمانی بر محیط کار با نقش میانجی عملکرد کارکنان.

✅ رابطه بین رهبری تحول‌گرا‌، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانی کارکنان در دوران تغییر سازمانی.

✅ بررسی تأثیر رضایت دانشجویان از سیستم عامل‌های یادگیری الکترونیکی.

✅ بررسی تأثیر قابلیت‌های دیجیتالی، فرهنگ سازمانی دیجیتال بر نوآوری دیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمانی.

در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر درمورد
نگارش مقاله یا پایان نامه با قیمت مناسب
به شماره زیر پیام دهید :
09306406058

✅ تأثیرات تجزیه و تحلیل زنجیره تأمین بر قابلیت استحکام با نقش میانجی نوآوری زنجیره تامین و تعدیل کننده سابقه شرکت.

✅ تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی.

✅ تأثیرات همه گیری COVID-19 بر استرس کار، رفاه، سلامت روان، رفتار شهروندی سازمانی و شناسایی مشتری کارفرما.

✅ بررسی تأثیر عدالت سازمانی درک شده کارکنان بر تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی.

✅ تأثیرات مسئولیت‌های اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی موثر از طریق عدالت سازمانی و عزت نفس مبتنی بر سازمان.

✅ ارتباطات مدیریت تغییر و نقش معنی داری، اصالت برند رهبری در مشارکت کارکنان در کار.

✅ تأثیر الگوهای کهن فرهنگ سازمانی بر عملکرد کیفیت و مدیریت کیفیت جامع: نقش تعامل کارکنان و ارزش‌های فردی.

✅ تأثیرات مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی عاطفی از طریق عدالت سازمانی و عزت نفس مبتنی بر سازمان.

✅ بررسی تأثیر ابعاد انصاف در خدمات و ابعاد کیفیت خدمات بر رضایت و عدم رضایت دانشجویان و قصد ادامه تحصیل.

✅ رابطه بین فضیلت سازمانی و نقش درک شده از اخلاق و درک مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی.

✅ تأثیر غنی سازی شغلی و توانمندسازی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای انگیزه کار و رضایت شغلی.

✅ فرسودگی شغلی و قصد گردش مالی در بین کارکنان با اثر واسطه‌ای رضایت.

✅ ارتباط بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با نقش اثرات واسطه‌ای فرسودگی شغلی و رضایت شغلی.

✅ بررسی تأثیر حمایت سرپرستان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی مشارکت و درگیری شغلی.

✅ اثر واسطه بی اعتمادی بین فردی در رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده و طرد محل کار در موسسات آموزش عالی.

✅ بررسی تأثیر احساس به اعتماد رهبر بر رفتارهای رهبری لایز-فایر و رهبر خیرخواهانه با نقش میانجی اعتبار اخلاقی و احساس تعهد و نقش تعدیل کننده هویت اخلاقی.

✅ بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر فرسودگی شغلی و مزیت رقابتی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی و خلاقیت.

✅ تأثیر قلدری در محیط کار بر فرسودگی شغلی کارمندان و نقش واسطه‌ای سرسختی و نقش تعدیل کننده هوش هیجانی.

✅ بررسی تأثیر اعتماد سازمانی حمایت سازمانی درک شده بر انحراف از محیط کار.

✅ تأثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال در تعهد موثر با نقش واسطه‌ای انگیزه اجتماعی.

✅ بررسی تأثیر محیط کاری مسموم بر تعهد شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه ذهنی کارکنان.

✅ تبیین عوامل مرتبط با مدیریت سقف شیشه‌ای برای توسعه مسیر شغلی کارکنان زن در سازمان‌های اجرایی.

✅ تجزیه و تحلیل کیفی حساب‌های مربوط به دوره میانی شغلی در مورد تغییرات مسیر شغلی.

✅ نقش قابلیت تجزیه و تحلیل کسب و کار بر چابکی و عملکرد سازمانی در زمان بیماری همه گیری COVID-19.

✅ بررسی تأثیر هوش هیجانی بر قصد گردش مالی و نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده.

✅ بررسی تأثیر سبک‌های رهبری و فرهنگ سازمانی بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش.

برای مشاوره اینجا بزنید